L’assessorament professional que heu d’escoltar, basat en el vostre eneagrama

Les nostres carreres formen una gran part de la nostra vida. Anem a la universitat a buscar feina, dediquem temps (i diners!) A perfeccionar la nostra es reprèn a aterra la nostra feina de somni al nostre camp, dediqueu més de 40 hores a la setmana a provar de construir les nostres carteres i fer-nos un nom, i encara ens falten 30 anys més jubilació . Per tant, podríem fer-ho tan bé com pugui, oi ?!

Assessorament professional és un dels més buscats aquí a The Everygirl, però no és per a tots. No tots lluitem per les mateixes qüestions, i el que alguns hem descobert fa que els altres estiguin desperts a la nit. Però hem trobat la millor manera de donar consells professionals orientats a la carrera a un públic nombrós: el Eneagrama ! La nostra prova de personalitat preferida pot ser la millor manera d’aprendre com podeu augmentar la vostra carrera professional, millorar la vostra productivitat i assolir tots els vostres objectius.



Les persones consisteixen a millorar-se. Es diuen The Perfectionists perquè volen que tot el que els envolta sigui bo i es faci correctament. Són responsables i orientats als detalls, cosa que els converteix en candidats forts per a feines que requereixen precisió i precisió. Com a empleat, podeu comptar amb ells per realitzar treballs de qualitat. Amb la seva naturalesa perfeccionista, són el seu crític interior més gran. Els preocupa que el seu treball no sigui bo tret que sigui perfecte, cosa que pot alterar els terminis o causar problemes quan es treballa amb un equip. Compreneu què us fa ser un empleat i un líder forts i posseir-ne. Augmentar la vostra confiança en el lloc de treball millorarà la vostra qualitat i quantitat de treball.

LLEGEIX AIXÒ

6 maneres fàcils d’augmentar la confiança del vostre lloc de treball

Dues orientades a la relació, solidàries i solidàries, consisteixen en ajudar els altres. Són companys de feina i membres de l’equip increïbles, ja que es tracta d’estar-hi per a tots els membres del grup. Quan creeu amistats a la feina, assegureu-vos d’establir límits. Aquesta persona només és un amic de la feina? Voleu parlar de feina fora de l'oficina o la vostra amistat i relació laboral estan separades? Tingueu presents aquestes preguntes (i respostes) per obtenir una relació perfecta i beneficiosa a la feina i a l’hora feliç.

LLEGEIX AIXÒ

Com establir els límits de l’amistat a la feina

Estic segur que ara hi ha un munt de tres que llegeixen això! Els encanta desenvolupar el lideratge i ser el millor empleat o gerent que puguin ser. Sempre intenten pujar de nivell la seva carrera professional i s’enorgulleixen de centrar-se en la carrera. Estan orientats als objectius i se senten assolits quan se senten apreciats i lloats a la feina. Centreu-vos en la creació de la vostra carrera cercant el vostre nínxol: on us encaixeu a la vostra empresa? Ets l’única que es coneix per la seva increïble atenció i personalitat? O us destaqueu seguint contactes de dades i executant projectes?

LLEGEIX AIXÒ

5 maneres de destacar-se a la feina i millorar la seva carrera professional

com desinfectar les joguines sexuals

El romàntic és idealista i busca experiències significatives, sobretot en la seva carrera professional. Anhelen crear i mostrar la seva expressió artística a través de la seva carrera, cosa que els fa perfectes per a rols que requereixen pensar fora de la caixa i descobrir idees i solucions úniques per a problemes. Cerqueu maneres de mantenir la vostra productivitat per afrontar els vostres objectius més importants, especialment si hi ha una pressa lateral. Quatre lluiten per equilibrar les seves emocions amb la seva ment lògica, de manera que centrar-se en els objectius generals de la carrera en lloc dels objectius de l’empresa actual us permetrà ampliar els horitzons.

LLEGEIX AIXÒ

4 coses que maten la productivitat en què estàs perdent el temps

Si alguna vegada us heu assegut al vostre despatx i heu pensat en quant de productiu i eficient sereu si estiguéssiu a casa, és probable que sigueu cinc. Els cinc són analítics i gaudeixen de temps i espai per treballar. Parleu amb el vostre cap de tenir uns quants dies al mes des de casa. Això us proporcionarà la privadesa i l’energia que desitgeu per dur a terme tasques i completar projectes al vostre temps.

LLEGEIX AIXÒ

Com convèncer el vostre cap perquè us deixi treballar a distància

Si esteu en una indústria amb molta competència, voldreu un sis al vostre equip. Són fiables i lleials i treballaran molt per descobrir les estratègies per assolir els objectius de l’equip. Els sis persones són hiperconscients del que passa al seu voltant, de manera que tenen una sensació de percepció que els altres poden no entendre. Això també els pot fer bastant pessimistes i ansiosos, i això sovint els pot fer centrar-se tan intensament en els seus objectius principals, tot oblidant els petits necessaris per aconseguir-los fins al final. Mireu de prop els vostres objectius per descobrir els petits passos que necessiteu per assolir-los.

LLEGEIX AIXÒ

Us queda cegat amb l'objectiu final? La manera inesperada de mantenir-vos enrere

Set persones són increïbles a l’hora de romandre en el moment, cosa que els permet ser optimistes i aventurers. Són els empleats que aprofitaran amb molt de gust noves oportunitats per viatjar a una altra oficina o provar aquesta nova aplicació de productivitat que tota l’oficina està animada. Els encanta pensar amb anticipació en els plans futurs, tot mantenint una mentalitat trepidant per assolir i establir nous objectius de manera coherent. Tot això pot provocar un esgotament ràpid i l’últim que volen set és sentir-se desmotivat i avorrit a la feina. Per combatre-ho, delegueu tasques que us avorrin el màxim possible i treballeu en projectes nous i interessants tot el que pugueu per tornar-vos a emocionar.

LLEGEIX AIXÒ

Com prevenir l’esgotament a la feina (i què cal fer si ja esteu en perill)

com organitzar un tast de cervesa

La competició és una font diària de motivació i empenta per a vuit. Al lloc de treball, són líders que s’encarreguen i fan les preguntes necessàries per impulsar la seva carrera professional. Sempre busquen la propera oportunitat, ja sigui un augment, una promoció o un nou rol de lideratge. Feu prosperar la vostra carrera demanant més tasques a la feina. Sens dubte, aquesta iniciativa impressionarà al vostre cap quan arribi el moment de discutir els augments i les promocions més endavant.

LLEGEIX AIXÒ

Com demanar més responsabilitat al treball

Els nou volen seguir el flux i, quan es tracta de la seva carrera, busquen harmonitzar i treballar amb els altres tant com sigui possible. Són fàcils i empàtics, de manera que comprenen i veuen tots els costats i possibilitats d’un conflicte. Tot i que normalment es considera que dos són els que agraden a la gent, sovint els nou poden quedar atrapats en intentar mantenir la pau en situacions que realment requereixen un petit conflicte productiu. Les vostres relacions no patiran si parleu d’alguna cosa que us molesta; recordeu-ho i començareu a sentir-vos més respectat i segur en el lloc de treball.

LLEGEIX AIXÒ

El síndrome de 3 signes que agraden a la gent afecta la vostra vida i les vostres relacions

VOLEN MÉS?