Com augmentar la confiança d'un company de feina (i per què ho hauríeu de fer)

La confiança en el lloc de treball és important. Tant si us sentiu imparables com perquè heu aixafat un projecte recent o simplement perquè el vostre el cabell és més inflable avui (escolta, agafaré el que puc aconseguir), importa.

millor maquillatge per a les dones negres

Això es deu a la gent que ho sap com tenir confiança en les seves capacitats pot ser un gran pas més a prop de fer aportacions significatives en molts àmbits de la seva vida, inclòs l’àmbit professional. Si treballeu amb persones que confien en les seves habilitats, el vostre treball en conjunt pot ser més fort, més impactant i potser encara més divertit.

Projectar confiança pot inspirar els altres i pot ser una manera de fer-ho ajudeu els altres a veure’ns com a més competents . Hi ha molts obstacles a la confiança , però val la pena superar-los per no arriscar-nos a perdre victòries, oportunitats i relacions que puguin canviar la vida.





Podem augmentar la nostra pròpia confiança , per descomptat, però també val la pena mirar més enllà de nosaltres mateixos. Si volem treballar en un entorn més positiu i productiu, podem començar canviant la manera d’interactuar amb els nostres companys.

La bona notícia és que tots tenim la capacitat d’augmentar la confiança d’algú i qui és més mereixedor que un company de feina amb qui passeu 40 hores a la setmana?



Aquí hi ha quatre maneres de fer-ho augmentar la confiança d’un company de feina en cinc minuts o menys. I bé, si falla tota la resta, a nou producte per al cabell pot fer meravelles seriosament.

Celebra els èxits.

Ja sabeu l’impressionant que es pot sentir quan algú complementa la vostra feina. Ara, preneu-vos un moment per celebrar l’èxit recent del vostre company de feina compartint el que significava per a vosaltres. Ni tan sols haureu de ser supervisor per fer que això funcioni. Només cal que expliqueu al vostre company com els seus esforços van marcar la diferència al vostre món.

' Els empleats tenen un sentit del propòsit quan veuen com els seus resultats habituals contribueixen a l'èxit organitzatiu ', va escriure Rajeev Bhardwaj, que dirigeix ​​el departament de recursos humans del Sun Life Asia Service Center, en un article per a Empresari . “Que se’ls reconegui els dóna una raó per treballar més. A [més] llarg termini, ajuda a retenir el talent. A més, crea una cultura de valoració dins de l'organització '.



Aquells els pensaments positius poden marcar la diferència en molts sentits, diuen els experts. Això pot ser un bon començament per ajudar a algú a sentir-se apreciat, però si busqueu una tàctica que es basi menys en la vostra familiaritat amb el seu treball, parlem d’algunes opcions més.

Vegeu-los com una persona sencera, no només com un company de feina.

Penseu en aquesta situació: la vostra companya de feina sol ser força positiva i productiva, però treballa en un gran projecte que sembla realment complex. Heu vist la seva frustració quan surt del despatx del seu gerent i cada cop ha anat abandonant el despatx. Però no sou el seu supervisor i no esteu directament implicat en el seu projecte. Què fas?

Resulta que potser no importa que les vostres responsabilitats laborals no se superposin. Penseu en què teniu en comú: tots dos sou humans que teniu vides fora de l’oficina i, sincerament, només intenteu fer-ho el millor possible. Vosaltres dos poseu-vos tots a la vostra feina i, tot i que mostrar les vostres vulnerabilitats pot fer por, també ofereix oportunitats per elevar les relacions.

disset redactor en cap de revista

“La base de portant tot el vostre jo a la feina és autenticitat, que consisteix a mostrar-se honestament, sense justícia pròpia i amb vulnerabilitat ', va escriure Mike Robbins en un article per a la Universitat de Califòrnia-Greater Good de Berkeley.

Si ella fons d'escriptori o us crida l’atenció algun art emmarcat al seu despatx, ja sigui una foto divertidíssima d’un dels seus viatges d’acampada o un disseny artístic que va seleccionar, complementeu-la i pregunteu-hi. Potser només li pugueu explicar una història divertida i veure si està disposada a compartir una rialla ràpida enmig de la jornada laboral.

Són bones opcions perquè ara mateix, quan està lluitant, és un bon moment per recordar-li que és més que una treballadora que està confonent amb un projecte difícil: és un ésser humà únic que la gent que l’envolta valora.

Apreneu alguna cosa nova junts.

Alguns treballadors tenen l'oportunitat de desenvolupar les seves habilitats en un entorn organitzat regularment. Si ets tu, impressionant! Però si la vostra jornada laboral no comporta moltes oportunitats d’aprenentatge intencionades, considereu-ho crear oportunitats d’aprenentatge a la feina .

Proveu de trobar un article fantàstic en línia i envieu-lo per correu electrònic ràpid i alegre, deixant clar que creieu que tots dos us beneficiaríeu de la informació.

Oferiu suport o ajuda estratègicament.

Vés amb compte amb això: oferir ajuda pot ser un camp de mines, segons el treball de l’investigador Russell Johnson i el seu equip de la Michigan State University. Fins i tot quan el vostre cor està al lloc adequat, Johnson ha advertit que el vostre oferir ajuda pot tenir conseqüències no desitjades .

'Si us abandoneu sense que us ho preguntin, és més probable que amenaceu el sentit d'autonomia i domini del vostre company de feina i disminueixi la seva autoestima', va dir a la Harvard Business Review.

Però és possible que de vegades sigui necessària una oferta d’ajuda. En aquests casos, és millor trepitjar lleugerament i deixeu que el vostre company de feina prengui la iniciativa . Potser podeu suggerir una sessió de pluja d’idees sobre un projecte en què treballeu junts i planificar els següents passos a partir d’aquí.

'Pot ser que sigui millor plantejar-se amb una pregunta:' Alguna cosa que puc fer per ajudar? '- i permetre al seu company dir o no', va dir Russell a HBR a l'article esmentat anteriorment. 'Crec que el to i el llenguatge corporal també són importants'.

polaines d'entrenament barates més grans

No importa com vagis la confiança d’un company de feina , recordeu mantenir-lo positiu i centrat en els seus punts forts i assoliments. Les relacions positives poden conduir a un major compromís i ajuda feu que el vostre lloc de treball sigui més productiu , més satisfactori, i sí, espero que sigui una mica més agradable. Proveu-ho i comproveu-ho vosaltres mateixos.